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我们唯一的资产是员工。引用广告大师大卫奥格威的讲是：要雇用比自己好的人。如此我们才会成长，他们才会茁壮，我们才能强大。而且，我要大家找寻受雇者身上的某些特质。这里有五项目可加以探讨。我希望诸位也能发展出自己的问题。如果,你在他们身上看不到正确答案，就不要雇用他们，就是这么简单。
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--西部远景品牌大使： |
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我们要的人是对知识渴望知道更多；他们不满足所被告知的事物；他们为自己找寻新鲜事，并且为能活用它们而感到雀跃。他们有能力把知识转化为更好的洞察力。
他们好奇吗？
预想一下，你觉得未来的代理商会是什么样子？你的其它活动能为你的工作带来什么展望？
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我们找寻行事敏捷，不安于循规蹈矩之人，他们准备自创快捷方式，且自在地跨越框界
。 他们灵敏吗？
当你必须在“准时交件”和“做对事情”两者中择一时，你的选择为何？理由是什么？你最近一次“接触”不同专业领域的人是什么时候？
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我们想要的是那些见到很棒事物时会兴高采烈、激动不已的人。他们遵从自己的直觉以判断好坏。
他们的热情深具感染性，有能力鼓舞他人，使之热情洋溢。 他们热情吗？
你最近对工作感到兴奋激动是什么时候？在你目前所处的代理商里，什么是你最痛恨的处事方式？
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我们想要的人必须行动敏捷果断，他们偶尔准备冒险；知道必要时该坚守立场；而且能帮助别人打赢胜仗。
他们有胆识吗？
举个例子，你最近所做过让众人不悦但你心知肚明正确无讹的事？你所做过最艰难的销售是什么？
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我们要找信守诺言的人。他们做事贯彻到底，不推诿责任；不隐瞒事情后果；为达成任务感到骄傲。
他们对别人负责吗？
你希望怎么被评断？在目前的工作中，哪里做得不够？你希望怎么改进？
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